Cessione del Quinto

Quando si parla di cessione del quinto dello stipendio, si intende quella tipologia di prestito in cui l’importo della rata non può superare 1/5 dello stipendio percepito mensilmente e al netto,  che corrisponde cioè al 20% dello stipendio netto.

In passato la cessione del quinto era per legge indirizzato solo ai pubblici dipendenti, ma grazie alla legge n. 311/2004 è stata estesa anche ai lavoratori di aziende private e grazie alla legge n. 80/2005 anche ai pensionati.

La cessione del quinto è caratterizzata dal fatto che:

Le rate sono trattenute in busta paga o sulla pensione direttamente dall’ente previdenziale che poi le versa all’istituto che ha erogato il prestito;

• La durata del prestito ammessa è massimo 120 mesi e minimo 36 mesi;

• E’ una tipologia di prestito che può riguardare anche i cosiddetti cattivi pagatori, in quanto trattenendo direttamente in busta paga l’importo della rata, il dipendente anche se non vuole è costretto a pagare visto che è lo stesso datore di lavoro che trattiene mensilmente dallo stipendio l’importo della rata ;

• E’ possibile richiedere la Cessione del quinto anche se si hanno in pendenza altri prestiti, compatibilmente all’importo dello stipendio o della pensione;

• E’ è un tipo di finanziamento squisitamente italiano, nel senso che è inesistente in altri paesi;

Occorre sottolineare che la cessione del quinto, è un prestito personale che consente sia ai pensionati che ai lavoratori pubblici e privati di ottenere in tempi brevi liquidità che può essere utilizzata  per svariati motivi, visto che non occorre dare alcuna spiegazione circa l’utilizzo della somma chiesta in prestito.